1月25日下午，經職工代表大會團組討論後，公司第十二屆九次職工代表大會暨2012年度總結表彰大會在工會會議廳隆重舉行。180名職工代表、非代表的中層幹部及受表彰的先進集體、先進個人代表出席了大會。公司董事長薛國俊、總經理何建光、黨委書記呂偉民、副總經理石建春、尹立厚、徐毅、倪士元、劉曉雲，總經理助理韋錦祥參加了會議，公司董事長薛國俊發表了重要講話。大會由公司黨委書記呂偉民主持。
根據公司十二屆九次職代會議程安排，職代會各代表團組於元月22~24日分別組織職工代表對本次職代會各位公司領導提交的報告進行了認真學習、討論和審議。代表們在對報告進行認真討論、審議的基礎上，從企業的發展著想，結合公司實際，圍繞公司的產品、質量、市場、管理等諸多方麵提出了建設性的意見和建議。會議期間，職代會團組長會議認真審議並通過了《2013版崗薪工資調整方案》和《員工手冊》部分條款修改的議案，職工代表按照民主程序對公司領導班子和領導班子成員從德、能、勤、績、廉五個方麵進行了民主評議工作，認真履行了職工代表的民主監督權。會上，5個獲得2012年度的先進集體、27個先進班組以及先進班組長及先進個人代表獲得表彰。
大會上，公司董事長薛國俊首先對獲得表彰的先進集體和個人表示了祝賀和表揚，他說，對於“對標2013”而言，會上受到表彰的集體和人員就是常柴每一位員工可對照的標準，他們是怎麽進行問題排查、質量攻關，是用怎樣的態度去對待工作，怎麽樣一次就把事情做好，大家要對標學習。他強調百年常柴這塊金字招牌的責任，那就是要讓員工以及和常柴配套和經銷的單位員工都能有更好的發展，為此，在2013常柴百年來臨之際，要對標先進，要反思過去。他指出2013年是“十二五”規劃的第三年，也是新百年常柴的第一年，是再創百年基業輝煌的戰略機遇期，他認為，常柴有著百年文化底蘊、有著一支好的隊伍、有著較強的技術實力和品牌影響，為此，2013年他要求全體員工圍繞一條主線：深入開展質量提升工程，一個主題：辦好百年廠慶開好第五次創新大會。樹立“崗位經營主體”理念，人人參與到質量攻關活動中，每一位員工都成為創新的主體，立足崗位做好份內事。同時他也對幹部提出了具體要求：一是要振奮精神，充分認清當前形勢，改變作風。二是要跑現場、跑市場，深入生產一線去了解員工思想，關心員工，了解在質量、成本、產品等方麵的問題，要深入研究市場。薛國俊說，常柴員工是常柴的最大財富，老員工穩定、經驗豐富要加強傳幫帶、年輕員工要虛心學習，當前市場機遇稍縱即逝，要心往一處想，勁往一處使，為完成2013年度方針目標以及長遠發展而努力。
會上，公司總經理何建光全麵總結分析了2012年生產經營取得的業績。他指出，2012年常柴總體發展穩定健康，內外銷指標在行業內也處在前列，依靠全體員工的努力、公司的重視、較好的基礎，通過了出口免驗工作，但反映出的質量損失問題依然非常嚴峻。他指出，2013年的重點工作，還是深入推進品質工程，把公司優勢產品做好做成，確保生產經營的有效運營，做好信息的溝通、生產的預測、確立部門管理目標，重點圍繞優勢產品做好各項工作，他希望在全體員工的共同努力下，打響一季度的戰役，以前四個月的良好業績，為5月份的百年華誕慶典獻上厚禮。
大會通過了“常柴股份有限公司十二屆九次職工代表大會決議”，會議號召全體員工要堅持以黨的十八大精神為指導,深入貫徹落實科學發展觀，進一步增強責任感和使命感，以奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風，對標2013，深入推進品質提升工程，內抓質量，外拓市場，聚核鑄強，創新提升，打造核心競爭力，為全麵實現2013年度方針目標、以優異的成績迎接常柴百年華誕而努力奮鬥
