9月10日，我國第28個教師節來臨，玉柴集團召開教師節座談會。集團公司黨委副書記李天生，股份公司總經濟師王煒，以及培訓中心、人力資源部、培訓師協會的管理人員與各單位的培訓師、職教管理員代表共聚一堂，歡慶教師節。
一直以來，玉柴集團都非常重視培訓工作和培訓師隊伍的建設，培訓師在整個企業人力資源的開發中發揮了重要的推動作用。2012年，公司對兼職培訓師課時費、課件開發報酬標準進行了調整，按區平均工資的增幅，培訓師課時費增長了20%。
座談會對2011年的培訓工作進行了總結，指出培訓工作取得的良好成效：一是重視對培訓需求的調查，提高了培訓計劃的編製質量；二是組織多項技能大賽，總結成功經驗；三是創新幹部培訓模式，如基層幹部培訓班增加課題調研；四是重視人才培養，舉辦了湖南大學、廣西大學等工程碩士班；五是加強了培訓設施的建設，規劃建設玉柴實訓中心。
王煒表示，在下一階段的培訓工作中，我們將進一步完善職業生涯發展規劃，為職工的晉升提供相應的培訓，開發公司內部培訓所需要的全部課程，建立一支強勁有力的培訓師隊伍，為公司的戰略發展提供保障。
會議表彰了鑄造廠、冷加工廠、一發廠、二發廠、三發廠、工藝裝備廠、質量部、製造技術部、玉柴重工、動力公司等10個2011年度職工教育先進單位；盧遠恩、餘海軍等20名優秀培訓師；王銘、文瑚等10名優秀職教管理員。李天生等為獲獎代表頒獎。
