近日，經過資格審查、筆試、管理能力上機測評、麵試、分子公司推薦、公司辦公會研究等環節，15名來自分子公司2011年新進優秀員工進入徐工公司管理培訓生培養序列，管理培訓生增選工作完成。
管理培訓生是一個外來術語，是外企中“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。“雛鷹計劃”公司管理培訓生項目，是公司為增強國際化人才儲備而製定的綜合性人才培養方案，以“全球視野、基層經驗”為培養理念，圍繞“全麵掌握科學的管理理論和方法”、“精通某一業務模塊，具備一定管理實踐經驗 ”、“精通英語，能夠作為工作語言”三大培養目標，依托入職培訓、基層實訓、導師帶訓、總部輪訓、強化培訓五項培訓，培養其事業心、戰略意識、領導力及英語水平等，形成具備“高學習能力”、“強交際能力”、“高抗壓能力”的人才後備梯隊。
2011年，通過校園招聘全國選拔第一批11名管理培訓生，分別來自浙江大學、南京大學、複旦大學等知名高校。自入職以來，經過分子公司生產車間、關鍵部門實習及公司重大項目鍛煉，管理培訓生對公司各企業及產品有了深入的認識，項目管理能力、組織協調能力都有了較大提升。
第二批新增選15名管理培訓生，在總結第一批培養經驗的基礎上，結合實際，製定科學、合理的培養方案，實施不同類型、不同層次，多崗位鍛煉。通過壓重擔、給責任，充分發揮年輕人的活力，激發其快速成長。
