“以人為本 全員參與安全管理變革與創新
“柳工2012年安全生產月活動正式開始!”6月4日下午,在柳工總部大門前,隨著王曉華董事長鏗鏘有力的一聲指令,柳工股份公司2012年“安全生產月”活動正式拉開序幕。公司領導曾光安、黃祥全、黃敏、黃建兵,以及公司各事業部、職能部門員工代表、公司全體安全管理人員等400多人共同參加了啟動儀式。柳州市安全監督管理局汪道應副局長應邀出席儀式。
柳工股份公司啟動2012年“安全生產月”,王曉華簽到
今年6月份是全國第11個“安全生產月”。柳工今年的安全生產月主題是“變革創新 科學發展”,其內涵在於堅定不移地貫徹“以人為本”的核心價值觀,堅持“零事故、零職業病、零汙染”的目標,努力為員工打造健康、安全、舒適的工作環境。此次安全月期間,柳工將舉辦包括“和諧與誌願同行,安全與文明共存”交通協管活動、“藍色之專業 青安杯班組比賽”、兒童安全繪畫作品比賽、安全攝影作品比賽、“紅十字”急救持證培訓、安全主題歌發布及健康安全環保知識搶答賽等活動。安全月的活動將延續2011年創新變革與全員參與的風格,希望每個員工都能親身參與安全管理的變革與創新,共同營造和維護健康、安全、舒適的工作環境,推動企業科學發展、和諧發展。
2011年,柳工安全工作取得明顯進步,損工事故降低40%,起重事故及事故嚴重度等持續下降,未發生死亡事故;公司全年員工人均培訓時間達27.2小時,達到年初製定目標要求。另外,公司還以961.60分高質量通過國家一級安全質量標準化企業考評標準。與此同時,公司的安全管理指南、可視可感領導力、事故原因分析等一係列安全製度和工具,已經在員工和管理層中發揮作用,管理者和員工整體安全技能和素質已經有大幅度提升。
柳工股份公司啟動2012年“安全生產月”,員工簽到
“今年柳工在市場麵前確實遇到了前所未有的挑戰,但是公司‘以人為本’的價值觀不會發生變化,安全是大家的事情,需要每一位員工都親身參與安全管理的變革與創新。”柳工股份公司總裁曾光安在啟動儀式上說,雖然近兩年公司健康安全環境工作取得了一些進步,但公司安全管理基礎工作仍不紮實,安全工作任重而道遠;安全月是安全文化建設重要的契機,希望公司各部門通過安全月活動的平台,將安全提醒和期望傳達給每一名員工,鼓勵員工積極參與安全自我管理,最終形成柳工的安全文化體係。他強調,為了夯實安全工作基礎,公司需要基於ISO14001和OHSAS18001標準,建立起柳工自己的健康安全環保管理體係;此外,對於粉塵及噪聲等職業傷害,各級管理層要引起高度重視,指導和監督員工做好職業防護,工藝部門要重視健康安全源頭控製。希望在全體員工的共同努力下,公司的安全基礎管理工作在2012年能得到進一步提升,消除重傷以上安全事故,實現損工事故率降低20%的目標。
儀式最後,在王曉華、曾光安等領導的帶頭下,參加儀式的全體員工紛紛在“變革創新 科學發展”的主題背板牆上寫下了自己對安全的承諾。