為有效提高員工主動學習、不斷提升、積極創新、追求卓越的積極性和主動性，宇通重工公司自10月23起舉辦的為期近兩個月的“第四屆員工技術比武大賽”在公司各級領導、各相關車間、部門的大力支持和全體員工的積極參與下取得了圓滿成功。12月21日下午，“宇通重工（2011）第四屆員工技術比武表彰大會”在多功能會議室隆重召開，公司領導李勇、孟慶一、艾昭、康洺、劉永照等共同出席。
會上，公司黨委副書記、行政總監孟慶一首先就本次技術比武活動的組織概況進行了介紹。“宇通重工”第四屆員工技術比武大賽在各承辦單位通力協作、各參賽選奮勇爭先積極參與下，順利完成了15個工種24個單項項目的各項賽事。在比賽中，各參賽選手不僅賽出了成績，夯實了理論知識和操作技能，更體現了“宇通重工人”學習提升、切磋共進、超越自我的良好精神風貌。孟總還就本次大賽的主要特點、存在問題及改進建議進行了說明。公司總經理助理、零部件事業部總經理康洺宣布了《宇通重工（2011）第四屆員工技術比武表彰決定》。隨後，在熱烈的掌聲中，公司領導分別對技術比武優勝團隊、一等獎獲得者現場頒發了榮譽證書及獎金。
宇通重工公司總經理李勇在會上首先對獲獎選手表示祝賀，並對大賽組委會成員及廣大員工的積極參與表示感謝，並提出了新的期望。李總指出：公司非常重視產業工人的培育與成長，希望大家以此次比賽為契機，以賽促學，以賽促訓，以賽促練，積極營造“比學趕幫超”良好氛圍，注重專業技能的提升，麵向公司經營、麵向部門需求、麵向個人發展，注意點與麵的結合、能力與實效的結合、個人與團隊的結合，再接再厲，在以後的工作中結合優勢發揮所長。
“實施人才強企戰略，搭建崗位成才平台”是本次技術比武的一句宣傳口號，也是公司一直以來所倡導和推崇的永恒主題，而開展員工技術比武活動、培養一大批高技能型人才是促進“人才強企戰略”很好的切入點。公司將把技術比武作為一項提高職工技能水平的有效措施和長效機製始終不移地堅持下去，努力營造各類技能人才發揮作用的良好環境，有力推動“宇通重工”的穩健發展！
