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徐州久發徐啟朋:堅持自主創新 爭做行業王者

2011-12-15 11:00:01   來源: 江蘇經濟報
導讀:企業家是企業的核心和靈魂,企業在搏擊風浪、商海弄潮中不僅需要一批擁有冒險和創新精神的高級管理人才,更需要一個敢於帶領他們不懼風浪,...

企業家是企業的核心和靈魂,企業在搏擊風浪、商海弄潮中不僅需要一批擁有冒險和創新精神的高級管理人才,更需要一個敢於帶領他們不懼風浪,勇於承擔風險、智慧超群的領袖人物。在改革開放的大潮中,湧現出一大批企業家,徐州久發工程機械有限公司董事長、黨支部書記徐啟朋便是其中的優秀代表。敢闖敢幹是他的性格,不斷攀登是他的追求,奉獻社會是他的目標,助人為樂是他的情懷。多年來,他憑著大鵬展翅般的膽識和氣魄,用自己的心血和汗水譜寫出創業富民的動人篇章,贏得了周圍群眾的廣泛讚譽,是值得學習和尊敬的人。近日,筆者有幸采訪到了徐州久發工程機械的董事長徐啟朋先生,聽他講述了他傳奇般的奮鬥經曆。

汶川救災現場

今年44歲的徐啟朋幹練、淳樸、熱情,既有著土生土長莊稼人的厚道勁兒,又不乏商海搏擊者的自信與睿智。他幹過農活,做過鄉辦小廠的配件工人,還開過飯店、電料和電器店。多年的磨礪和探索,使徐啟朋嚐遍了苦與樂,同時也開闊了眼界,悟出了用雙手改變命運的人生真諦。從創業到現在,徐啟朋獲得了諸多的成就,造就了他傳奇般的人生。

激情是創業的起點 人才是企業的根基

2002年,徐啟朋拿出開飯店所得的積蓄,邀請了幾個朋友合股,加上銀行貸款,共籌集資金3800萬元,組建了占地53000平方米、生產廠房20000多平方米的徐州久發工程機械有限公司,並實現當年投資立項、當年投產見效。

從一個普通農民到企業家,從土裏刨食到製造挖掘機、起重機等龐然大物的配件,這對徐啟朋來說是一個巨大的挑戰。辦企業需要專業知識,隻有高中文化的徐啟朋深深地感到知識的寶貴和自身的不足。為此,他買來《企業概論》、《工程機械加工技術》等書籍潛心攻讀,並訂閱了10多種報刊。在繁忙的工作之餘,他不斷地從書本中汲取營養,並通過自學完成了工商管理專科課程。

要想企業高效益,產品質量是第一。久發工程機械有限公司以製作挖掘機裝載機的結構件為主,質量標準要求很高。久發公司與徐工集團等廠家建立起業務聯係,配套生產鏟鬥、車架、動臂、搖臂、鬥杠等配件,生產一件產品,往往需要經過下料、打磨、折彎、壓型、對接、焊接、拋丸、噴漆等幾十道工序,必須建立科學管理體係。在經營管理過程中徐啟朋體會到,要使企業立於不敗之地,必須深入實施人才戰略,努力提高員工的整體素質。為此,他在企業大興學習之風,對員工進行技術能力和企業文化等方麵的教育,使企業員工隊伍不斷優化,產品質量不斷提高。目前,久發公司已成為美國卡特彼勒公司、德國公司的供貨商。

打造品牌強實力 立足市場求發展

2008年,公司決策:在繼續做大、做強原有產業的同時,引進高科技人才從事自主知識產權整機產品的研發,2009年在國內率先研發出完全擁有自主知識產權的30噸越野輪胎起重機,通過了國家質量監督檢驗檢疫總局檢測,並頒發了特種設備製造許可證,2010年又先後研發出55噸、70噸越野輪胎起重機和多功能吊管機,已經取得特種設備製造許可證。公司已經申請9項,同時通過江蘇省科技廳高新技術產品認定。產品已經開始批量生產、銷售,並遠銷波蘭、巴西、澳大利亞等歐洲、美洲地區,並得到客戶的認可。越野輪胎起重機成功研發,填補了國內空白,完全可以替代進口產品,公司以高質量的產品和優惠的價格,迅速把越野輪胎起重機產品推入國際市場,打破了以日本和美國獨霸市場的局麵,給國家創收外匯,同時可以取代進口產品,又為國家節約了外匯。

公司產品開發秉承“瞄準國際先進水平,走自主創新之路”的發展理念,堅持技術高起點、質量高要求、服務高標準的原則。具有先進的越野輪胎起重機研發、試驗和生產能力。

公司在發展的同時,非常重視品牌建設,在企業產品出口的過程中意識到企業及產品品牌的重要性,公司於2006年就向國家商標局申請並注冊了“久發工程機械”商標,隨著企業不斷壯大,產品走向全球,“久發工程機械”商標已經不斷被認識、熟知。

成功在於技術 技術在於人才

公司一直重視科技強企的重要性,不僅引進高技術人才,更注重人才培養工作。積極推進企業開展對外人才交流與合作,大力培養和引進緊缺急需的各類創新人才,目前公司直接從事於產品研發的技術人員近40人,擁有2名教授級高級工程師,12名高級工程師。公司創建了越野輪胎起重機工程研究中心並通過徐州市科技局批準。公司於2011年與吉林大學建立了產學研合作聯盟,開展技術攻關與技術創新,給公司戰略性發展提供了技術支撐。公司已向科技部申報了越野輪胎起重機產業化火炬計劃項目。公司在經營過程中非常重視創新文化建設,推行人性化管理模式,在員工中開展生動活潑的宣傳教育活動,使廣大員工充分認識創新文化建設在知識創新工程中的地位和作用,自覺地參與公司創新文化建設,公司各層次領導對全麵推進創新文化建設負責,建立由總經理主管,企業工會負責組織實施,全體員工積極參與的創新文化建設工作體係。公司著力強化企業主體地位,引導企業完善發展戰略,依托企業技術中心、研發中心、工程中心等創新載體,組建各層次、多領域的創新團隊,優化企業創新體係,力爭成為江蘇省創新型企業。

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