科泰重工學習企業文化啟動誓師大會隆重舉行

喜迎百年華誕 禮讚龍騰九州

傳承企業文化 共譜科泰華章

企業文化是一個企業個性化的根本體現，是企業生存、競爭和發展的靈魂，更是企業長期核心競爭力的來源。它能夠激發員工的使命感；能凝聚員工的歸屬感；能加強員工的責任感；能賦予員工的榮譽感；更能實現員工的成就感；企業唯一能夠傳承的就是企業文化。

7月3日，科泰重工在小珠山流蘇園林隆重召開“學習企業文化誓師大會”，大會現場莊嚴肅穆，董事長、精益管理專家、總經理全程參與會議，各部門領導及所有幕僚人員也盡數到齊，大會由公司常務助理、TPS推進辦張少波主任全程主持。

讓文化推動精益管理

讓文化凝聚力量

誓師大會正式啟動後，由信百諾谘詢培訓團隊的精益管理專家--朱毅老師釋義企業文化，朱老師給我們帶來了日本最先進的管理技術和方法，其中以日本經營四聖為例，講述了他們的事業之所以能傳承至今，主要的經營思想是“育人”，十年育樹百年育人，曆史不會重複事實，但一定重複它的規律，企業能夠傳承的隻有文化。

不謗國主 不犯國製

不漏國稅 不做國賊

山中空氣清新，溫度適宜，董事長張玉綱先生從更高的角度對天地、國家、道法、自然等幾個方麵進行了闡述，講述了萬物守恒定律。重點提出了“不謗國主、不犯國製、不漏國稅、不做國賊”的育人思想，結合企業文化，繪製企業藍圖，明確了企業發展方向，與眾員工一起與時消息、與時偕行、與時俱進！

企業大事記

大會上，公司總經理姚錄廷先生以公司產品為主線，講述了公司自成立後（2003年--2021年），與產品相關的各個曆史節點企業發展大事記。著重強調了企業的發展，需要進一步深化企業文化，通過做好企業文化活動，做好企業文化宣傳，做足企業文化表彰的活動，真正讓企業文化融入到企業生產經營的實際中去，豐富員工業餘文化生活，提升員工的工作激情，真正發揮企業文化引領作用；同時，進一步彰顯公司優秀的企業文化，延展企業文化的內涵，做到文化建設與公司管理相輔相成，發揮文化管理的作用。

全員立狀 勢在必行

《孫子兵法》有曰“上下同欲者勝，同舟共濟者贏。”唯有眾誌成城、追求卓越的企業文化精神和強有效的執行力才能夠達成使命。誓師大會的成功舉辦，極大地鼓舞了員工士氣，增強了凝聚力和向心力，提高工作積極性，進而促使公司生產經營提質增效升級發展。