河北省委組織部人才工作調研組到河北宣工調研指導工作

3月8日，省人社廳專業技術人員與職稱管理處處長範海昌率河北省委組織部人才工作調研組到河北宣工調研指導工作。省人社廳專業技術人員與職稱管理處副處長王誌彬、省委組織部人才工作處副處長趙曉鋒、省教育廳人事處齊立也一同調研，河北宣工總經理梁國欣，宣化區委常委、組織部長韓瑞華陪同調研。

在公司領導陪同下，範海昌處長一行先後到加工分廠、結構分廠、總裝分廠、挖掘機分廠實地參觀企業生產線，觀摩SG400壓雪車、深耕粉鬆機項目推進情況，詳細詢問公司人員狀況、市場化改革進程以及生產運行和經營情況，深入了解壓雪車、深耕粉鬆機產品功能、特性、配置、成本及售價以及市場應用前景。在觀看公司最新研發的農業項目粉鬆機的宣傳視頻後，稱讚河北宣工心懷大局，知責有為，並表示會助力河北宣工一同做好新產品的宣傳推介工作。

在詳細了解行業形勢和企業整體發展思路後，範海昌處長指出，隨著國內基建項目興起以及“一帶一路”倡議實施，工程機械行業又迎來了新的發展機遇。河北宣工一定要緊抓有利時機，持續加大高端應用人才培養和引進力度，真正將河北宣工打造成為行業領軍企業。

範海昌處長強調，一個企業如果沒有好的機製就吸引不了人才。河北宣工作為張宣地區工程裝備製造支柱型產業，要充分利用自身優勢，打造更廣闊的平台，吸引更多技術人才在企業落戶，要把機製留人放在首位，做到機製留人、事業留人、待遇留人和感情留人同時進行。要對標先進企業，不斷學習好的經驗和方法，快速適應當前多變的市場形勢。要加大急需緊缺人才引進力度，為企業持續健康發展提供有力保障，進一步帶動地方經濟發展。

河北宣工總經理梁國欣向範海昌處長一行介紹了企業打破用人壁壘培養引進高端人才的經驗做法。一是依托創新工作室等載體加大高技能人員培養，特別是在機械製造高技能人才培養方麵，發揮“全國勞模示範性創新工作室”平台優勢，培養自動化操作方麵的高技能人才20餘人；二是通過社會化引進高端（急需）人才等方式補充人員缺口，基本滿足公司用人需要；三是大力營造尊重高技能人才的氛圍，及時為一線操作類高技能人才上浮崗位工資。

梁國欣表示，公司將進一步解放思想，對標學習同行業企業先進經驗，對一線技術工人進行星級評定，在崗位工資上體現差異，通過計件增加職工收入。要按照“高收入來自市場的高效益”原則，大力培育創新的土壤，提供創業的環境，發揮青年高端人才的優勢開展傳幫帶，鼓勵年輕人創業，促進公司深耕粉鬆機生產及農業托管服務等轉型項目實現新突破。

河北宣工總經理助理劉曉強，市委組織部人才工作科、市人社局專業技術人員與職稱管理科、宣化區人力資源和社會保障局、宣化區委非公工委負責人，公司辦公室、人力資源部、黨群工作部相關負責人參加調研。