据了解，各高校负责人应邀来到长沙，是参加在长沙市召开的首届中国长沙——重点大学人才战略合作峰会，探讨新时期高校和地方政府如何加强人才战略合作，并签订有关人才战略合作协议。长沙市委、市政府决定，从今年起三年内，在面向全球引进百名国际高端人才和百项重大先进技术的同时，坚持立足需求、政策鼓励，瞄准实力雄厚、享誉世界的重点大学，把长沙打造成为现代化人才的集聚中心和创业基地。
在麓谷工业园，展现在嘉宾们眼前的是全系列工程机械产品排出的巨型方阵。“以前就知道中联重科，但这是第一次来参观，没想到它实力这么雄厚。”武汉大学党委副书记王传中忍不住一路看、一路问。当听说中联重科研制的“西塔泵”创造了将超高性能混凝土泵送至411米高度的世界纪录时，王传中连声说“了不起”，“这就需要科技实力的支撑，而科技实力的提升正是人才实力的体现。”王传中感叹地说。合肥工业大学副校长韩江洪表示，中联重科是国内国际知名的工程机械企业，今天前来参观，感受到了中联对高级技术人才的需求和重视，他们学校的学生也都向往到你们这样的企业发展。
本报记者在采访中了解到，发源于科研院所的中联重科成立伊始，就注重优秀人才的引进。起跑于科研院所的中联重科成立伊始，就注重优秀人才的引进。17年来，广泛吸纳了大量的科研、管理、营销等方面的优秀人才。同时，企业文化的包容性也是中联重科留住人才的企业特色。公司依据公平原则、激励原则、与经营业绩相关联的原则，建立了领先行业和地区的科学、规范的薪酬体系。遵循过程公开、结果公正、公平的原则，在全司推行了员工绩效管理，激励员工不断提升能力、创造业绩，有效激发了员工的积极性和创造性。与此同时，公司还注重加强对人力资源的开发和管理，建立了较为完善的培训体系和培养机制，拓宽了各类员工的职业发展通道，为公司的可持续发展和国际化战略的实施提供了人力资源保障。
肆虐全球的金融风暴爆发以来，在大多数企业减薪裁员的情况下，中联重科仍然保证了员工的薪酬福利待遇以及一直以来小于5%的人员流动率，并且仍计划引进大量的高级技术人才。正是由于实行了积极有效的人才政策，激发了广大员工为企业发展作贡献的积极性，中联重科也由创业初期的8个人50万元借款起家，发展成为销售收入连年增长、名列全球工程机械50强的国际化企业。
中联的成长发展史引起了嘉宾们的极大兴趣
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