1月14日，三一重工股份集团有限公司董事年会做出决定，接受董事长梁稳根2009年只拿1元年薪的申请，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，而对于普通员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”。（见2009年1月19日《人民日报》）三一集团这一与员工共渡时艰的非常之举，颇值得赞赏。
三一集团的这一举动，彰显的是决心和责任。长沙三一重工股份集团有限公司成立于1989年，主要生产工程机械。经过20年的奋斗，已成为“2008年全球工程机械50强”的第20位，2008年实现销售收入209亿元人民币，比上年增长56%。也就是说，去年的经营业绩还是不错的。但是，受全球经济海啸、经济衰退影响，三一集团2009年经营显然会受到波及。集团高管2007年薪酬为50至60万，这在上市公司高管中并不算高，他们在非常时期主动降薪，把其转为利润回报给投资者，体现的是一种社会责任，也有利于带领企业渡过难关。
三一集团的这一举动，体现的是以人为本理念。三一集团高层在自降薪酬的同时，承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，并出台“千亿特别奖励”政策激励员工。据集团人力资源总部总监张科透露，在公司作出这一决定前，已有约5000名普通员工向提交了自愿降薪申请，公司予以拒绝，还将把这些人的名单存档永久保存并向他们表示诚挚的感谢。对此，集团总裁向文波表示：“要考虑了普通员工的利益与承受能力，保证员工的基本生活”，“越是困难的时候，企业越是要和员工站在一起，抱团取暖，共度时艰。”
在全球金融海啸、经济衰退的大势下，国内一些企业也进入了冰河期。在这种情况下，怎样渡过难关、再振雄风？经营业绩不俗的三一集团采取的非常之举，诚如业内人士指出的，从管理学上讲，这一招有些学当年西方经济危机时一些跨国公司过冬时做法，用以加强员工凝聚力。而这一举措，无疑应当对国内其他企业有所启迪。
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