人生看似要麵臨許多分岔路或者獨木橋，選擇了不同的路，便會來到不同的終點。很多事沒有如果，隻有結果。正如廣西大都混凝土集團有限公司總經理李誌雄一樣，漫步人生路，當年那那場高考，決定了他是否成為作家抑或是建築大師的人生方向。其實向左轉向右轉又有什麽要緊，隻要心中理想仍在，人生的選擇往往是殊途同歸。

見到李誌雄的時候，他正在大都辦公樓下的花園澆花。花園不大，卻修葺得很精致。紅花怒放，綠葉繁榮。李誌雄在仔細地澆淋，一招一式都很有耐性，也很有花農的風采。他當然不是花農，他是廣西大都混凝土集團的總經理，廣西有名的混凝土專家。從1980年到2015年，35年的改革時光中，他幾乎親身經曆了廣西建築的每一輪飛速發展。

七月的南寧天空盛滿了火辣的陽光，漏了一些灑在花園上，頃刻在我們額頭上化成細細汗珠。天氣炎熱，但李誌雄依舊身著細格子短袖襯衣和長褲， 臉頰上細細地繡著被時間光顧的細紋，一派儒雅的老派。得知記者采訪，他揮了揮手，擺出一個歡迎的姿態。“歡迎來到大都”，李誌雄一邊微笑著，一邊領著記者前往辦公室， 步子不緊不慢，卻又極有節奏。

“大都要做一個百年企業”。剛一落座，李誌雄就拋來一句擲地有聲的話語。

百年老店的說法已經不夠新奇，在這個時代，每個優秀的企業都很會把故事說好。對於美好的願望，記者將信將疑。

“在大都混凝土公司成立之初，我們就提出要辦百年老店。”李誌雄說。

“所以現在大都的所有設計，包括產品和文化都是為了一個百年老店的發展方向而設計。 在座的各位可能都看不到，但是肯定有人看得到。”李誌雄加重了語氣，他的氣場明顯轉盛。

李誌雄是高級工程師、國家一級建造師，曾榮獲商務部表彰的“十五”期間全國發展散裝水泥工作先進工作者、中國混凝土行業20年突出貢獻獎、廣西優秀企業家、廣西區直優秀企業家、南寧市優秀企業家、南寧市優秀（廠長）經理、南寧市勞動模範等稱號.累累的榮譽放滿了書櫃,他應該是擔得起百年老店創始人稱號的。記者好奇地詢問李誌雄關於這個理想的源頭。

“你可以看成是我的一個夢想，我卻把它當成自己一篇作品。一篇可能花費百年才能完成的 的文章。其實我曾經的理想是當作家。”李誌雄的回答讓記者大吃一驚，興趣大增。

文藝老青年的清華情懷

如果生命隻有兩天，那麽一天用來讀書，一天用來寫書。 在李誌雄的夢想裏，寫作一直是揮之不去的情懷。盡管已經是廣西知名企業家，在事業上收獲了巨大成功，但是李誌雄一直懷揣著一個縈繞在心頭40多年的夢想。

40多年前的李誌雄在農村長大。在那個特殊的年代，物質和精神文化都特別貧乏。當夥伴們在田野裏瘋的時候，他卻把青春樂園設在了縣城的收購站。在這裏，經常有收購上來的舊書。書是論斤收的，少年李誌雄在這裏看的書不知道有多重。“記不清了，反正挺多的，有時候，我還會把家裏的書帶到收購站交換。”憑著小聰明，李誌雄如饑似渴地從書籍滋養著他的青春。

帶他走進文學大門的人是賀敬之。“幾回回夢裏回延安，雙手摟定寶塔山。”一首《回延安》帶他進入了文學的殿堂。那座高高的寶塔山就像一座人生的燈塔，讓他滿心澎湃，開始憧憬著自己的作家夢。

李誌雄開始寫小說，寫散文。他的一些文稿還在報社上發表了，這讓他的更加投入，文學癮也更重了。他加入了學校的文藝宣傳隊，不僅自編劇本，還組織樂隊，排練地方戲。

大量的書籍閱讀也回饋了李誌雄。他的成績一向很好。1977年，恢複高考的第一年。他信心滿滿地去參加高考。誌願就填了三個。清華大學、複旦大學、廣西大學。文藝青年往往都有著精神潔癖。李誌雄選擇了不服從分配，因為他覺得考不上清華，寧可不讀。

當年未被錄取，李誌雄敗走清華，成為作家的夢想也隨之破滅。第二年，他擺兵再戰。這次，他服從了命運的安排。進入了廣西建築工程學校攻讀工業與民用建築專業。從此廣西文壇上少了一位詩人，但對建築業來說，一顆新星卻即將大放光明。

改變傳統工藝，實現高層建築腳手架技術的革命革命

1980年，李誌雄從廣西建築學校畢業後，直接進入廣西第二建築工程公司。當時的廣西建築市場正孕育著巨大的發展，李誌雄很快在公司裏展露拳腳。在短短兩三年內，木工、泥工、鋼筋、架子、混凝土，李誌雄幾乎輪遍了工地上所有的工種。工作很辛苦，但李誌雄卻不感覺累。他樂在其中！能夠一口氣在建築工地所有的環節中接受錘煉，這是難得的機遇。李誌雄不斷用”保爾•柯察金的故事勉勵著自己。那是從小時候就紮根於心中的偶像。 兩年後，他成為了棟號長，以後陸續擔任總工長，分公司經理，公司總經理，也由此拉開了長達23年的二建生活。

采訪中，李誌雄一直在強調，在感恩在工地折騰的那些年。那種經曆深深地培養了他的業務能力和創造能力，並直接形成了他之後的管理風格。

在李誌雄辦公室的書櫃裏，放滿了各種榮譽獲獎證書。其中一張廣西省科技進步二等獎的證書端正地放在正中央。記者仔細端詳，這個1995年頒發的證書，被擦拭得幹幹淨淨。那應當是主人極為重視的物品了。李誌雄小心翼翼地端出，眼神裏充滿著溫暖。

20年前的舊物，到底有些褪色。李誌雄慢慢將封皮打開，撫摸著內頁，眼神裏充滿著溫暖。 “一個企業創造利潤是應當的，但是一個好的企業不僅僅要創造利潤，更要創造企業的價值。這個價值要麽影響大眾，要麽影響行業。李誌雄語氣有些激動，也透著一股自豪。他告訴記者，從事建築行業35年，獲獎無數，但是自己最滿意的作品還是這個影響了行業發展的發明。

李誌雄所說的發明又叫高層建築挑梁支承式升降腳手架。在20多年前，國內八層樓以上的建築都叫高層。當時修築的工藝還比較落後和原始。基本上是樓房修多高，腳手架就會架多高。整個樓房周圍密密麻麻，全是腳手架。既不安全，又不美觀，成本還浪費極大。當時的李誌雄每天都要麵對遮天蓋日的腳手架，覺得非常壓抑。李誌雄到底不能忍受下去了，他決心改變。血液裏天生帶有創造光環的他開始組織團隊進行技術革新。李誌雄針對節約成本、及時觀察、保證安全的痛點入手，帶領團隊一遍一遍在工地上模擬搭建。那也是個飛火的七月，毒辣的太陽澆在工地上，曬得李誌雄們焦頭爛額。但為了試驗的安全，他們又不得不戴著厚厚的安全帽，腰間別著重重的安全繩，那個夏天，他們每人都捂出了一身的痱子。

不斷地搭建，不斷地拆卸。不斷地重搭，不斷地循環，不斷地總結……日子一天天過去，李誌雄和團隊們終於摸索出一種全新的腳手架搭建模式。這種李誌雄稱其為“瘦身版”的升降腳手架，隻需搭建三個樓層高，它像建築起重機一樣，會隨著建築的高度而上下調整，不但解決了超高腳手架搭設安全難題，而且還大大降低了成本。從此李誌雄的工地上再也看不見遮天蓋日的腳手架群，取代的是清新悅目的mini腳手架，既方便了管理監督，又隨時看到施工進展，還能夠提前看到建築的模樣。這種“小清新”的建築方式獲得了客戶們的一致認可。先進的施工工藝很快在行業裏引起了轟動，沒多久這一技術在廣西乃至全國得到了廣泛應用。

與三一合作就像談一場甜蜜的戀愛

一邊對引進的設備進行創造性消化，一邊積極引進強有力的外援。李誌雄的組合拳打得爐火純青。如今的大都旗下共有9個子公司，資產規模達8億元，年混凝土生產能力高達800萬m3。

一個好漢三個幫。大都的發展也離不開朋友們的支持。李誌雄開心地說，在自己眾多商業夥伴裏，感情最深、交情最鐵的朋友就是三一重工。大都是廣西地區最先使用三一設備的企業之一。李誌雄開玩笑的說，大都使用的（三一）設備，收集在一起，完全可以開一個三一產品陳列館。三一的性能沒話說，但打動我的，還是三一人的情義。這個與大都相識於微時的緣分讓我一直感動至今。

李誌雄跟記者講述了這樣一個故事。

2002年，大都混凝土才剛剛籌建，座落在南寧遠郊土堆瓦礫間的一個辦公室就是大都全部的家當。彼時的李誌雄正在構思他未來的混凝土王國的雛形，三一重工廣西區營銷代表劉立很快找到了這裏。經過一番交談，劉立敏銳地覺察到了大都混凝土巨大的發展潛力。於是偶訪成為了長駐。在與李誌雄交流的過程中，劉立站在大都混凝土的角度，根據大都混凝土的需求，結合（三一）設備的性能，劉立一次又一次地提出不同的方案和建議，又一遍又一遍地修改。劉立提出的設備運轉供服方案非常細致，無論是技術、價格、還是服務，方案的思考都從大都混凝土的角度出發，完全是為大都混凝土量身打造。這讓李誌雄非常感動。一個外單位的業務人員能夠比大都人還熟悉“大都”，李誌雄也是醉了。

作為一位老派文人，李誌雄骨子裏刻著道義兩字。“我與劉立一樣，都對業務非常偏執，屬於同道中人； 而肝膽相照的共事讓大家彼此欣賞，是為義。”2002年9月27日，大都正式注冊經營。9月28日，大都與三一簽署合作協議，從此拉開了長達13年的合作蜜月。

關於和三一的故事還有很多。李誌雄笑著對記者說，和三一合作久了，感覺就有些像談戀愛。有甜蜜，當然也會有執拗。但是大家感情一直是非常穩定的，非常了解對方在想什麽。

李誌雄還告訴記者一件事。在2003年，泵車在全國市場上非常緊俏，往往購買一台車就需要排隊幾個月。當時大都才剛剛成立一年，業務正在飛速發展。 設備缺乏和資金拮據製約了大都的拓展，李誌雄非常頭疼。在一次聊天中，李誌雄向三一售後人員微微吐槽了煩惱，第二天到劉立就趕到了大都。在得知朋友的煩惱後，劉立當即表態要即時解決問題。

“我真沒想到，所謂的即時就是在一個小時內解決。我還以為是開愚人節玩笑，但是劉立的態度讓我豎然起敬。” 當著李誌雄的麵，劉立撥打了總部電話，請示調動一切資源為大都解決車源問題。半小時後，總部回複全力協助。再過了半小時，李誌雄就在辦公室的茶幾上和劉立簽署了合同，總部隨即表態即刻發貨。一小時解決三個月都難以解決的困難，李誌雄被三一的高效折服了。三天後，南寧迎來了第一輛當時國產最新型泵車。

新設備的到來，讓大都員工無比振奮。李誌雄回憶說，當時每個員工都站在泵車旁邊仔細的端詳，他們臉上都放著光，好像再沒有任何困難可以阻擋他們向市場衝鋒。

“37米（泵車）和42米（泵車）真的太有氣勢。我們開到客戶場地，轟隆的機器聲就讓客戶驚呆了。李誌雄一邊嘩嘩地模擬機器的聲音，一邊陷入了歡快的回憶。”真的很振奮，那應當是當時南寧唯一的兩台全新泵車，簡直就是劃時代的設備！用現在的流行詞來形容，就好像是從工業2.0直接穿越到4.0時代。新設備的到來給大都混凝土的發展如虎添翼，煥然一新。很好地開創了大都的新格局。沒多久，大都人親切地稱呼兩台泵車為WOWO（沃爾沃底盤）和大笨象。

2003年與時任三一重工華南分公司經理劉立合影

2003年大都首次購買的三一泵車

李誌雄向到訪的三一重工總裁向文波（左一）介紹大都的情況

打造發展平台，用信念凝成“鐵團”

在行業輝煌時，自然有著意氣風發的榮耀，在行業低穀時，也依舊有熱血戰鬥的激情。對於市場的起起落落，李誌雄始終保持淡定的心境。35年的歲月雲煙， 這些利好利空，李誌雄見得多了。他毫不忌諱地告訴記者，這兩年行業確實遭遇低穀，許多公司出現了離職潮，比起潮起潮落的市場萬象，他更欣慰地是自己擁有一個鐵打的團隊。“在我眼裏，這就是大都的固定資產。固是固定不變的固，定是人心齊定的定。” 看的出，對於這支團隊，李誌雄非常認可，一聊起他的員工，他的眼神裏就盈滿了得意。

大都剛剛創辦的時候，李誌雄是建工集團指派的唯一的員工。公司籌備後，李誌雄馬上募集了過去的老同事和業務夥伴，快速組建了核心骨幹。之後，他以一個共同的理念，一個足夠施展才華的平台為企業文化，吸引了許多眾多才俊加入。在逐步了解了這位領導的管理魅力後，一些員工又奔走相告，拉來了更多的朋友加入大都。在李誌雄的個人品牌魅力下，大都團隊不斷發展壯大。

多年的管理生涯，李誌雄由衷地感歎，隻有為員工提供一個足夠施展才華的平台，團隊建設才會真正穩定。在大都，公司絕對不會埋沒和壓製員工的發展，隻有員工的能力不足，沒有公司平台的不足。在大都混凝土，隻要有德有才，哪怕工齡隻有四五年的普通員工，李誌雄都可能把他派出去當子公司總經理。

“那足夠他做一輩子了。想發揮才幹，就把自己的企業的做大，把價值做大。五千萬、一個億 、十個億，大都混凝土有足夠空間讓員工充分發揮。”

李誌雄還告訴記者，在大都，他很少以總經理的身份下達行政指令，反而喜歡以業務教練的身份和同事們一起商討問題，解決問題。李誌雄很喜歡自封的“教練”這個頭銜，這讓他覺得更容易與員工打成一片。

“這10幾年，我很少以總經理的身份下達行政命令。”李誌雄舉著手掌示意。他表示自己喜歡以寬待人。他用雙手比劃著對記者說，當你緊握雙手，裏麵什麽也沒有。當你打開雙手，世界都在你手中。做人如此，做企業更是如此。在國企沉浸了二十多年的李誌雄摒棄了國企中那些繁縟的管理製度，卻保留了國企中強調團隊，強調奉獻的工作作風。在大都，李誌雄推崇寬鬆的行政製度，許多事隻要求結果，不在乎過程。這些舉措都極大地激發了員工的創動性。

在李誌雄的領導下，大都由最初的1個攪拌廠發展到到現在的9家子公司，每家公司年銷售都過億。

擇一業而終老。回首過去35年，李誌雄說自己一直信奉4個字：不怕，不悔。“當年我進入建築學校，開始自己建築人生的時候，我對自己的選擇就不害怕。現在回首這些年，我對我的職業生涯更不後悔。”李誌雄以豁達的心態述說著往事。當記者再次問他，如果可以重來，他最大的選擇是什麽？李誌雄脫口而出：“如果我當年考上考進清華，也許我的作家夢就實現了。

看來在這個建築大咖的內心深處依舊深深種著濃濃的文學情懷。35年來，總有一種書生精神在他胸中恒久不變，在曆盡時光淬煉後，成為他對事業對世事認識的準則標準，揮灑在他的各種人生和職業行為中。隻要心中理想仍在，人生的選擇往往是殊途同歸。李誌雄以混凝土為如椽巨筆，正在書寫一個企業的百年傳奇，誰又能說他這不是在續寫著自己的作家夢呢？(本文來自三一重工)