昨日，第四屆“世博·陽光萬人人才博覽會”在昆明國際會展中心舉行，吸引了25000多名求職者，1000多家用人單位也推陳出新打出萬元月薪、古裝美女等各種招數。但采訪中，雙方都表示難！
據悉，該博覽會由雲南世博國際展覽有限公司、昆明興博雅人力資源管理谘詢有限公司聯合主辦，開創了西部地區人力資源市場的先河。本屆共有1000多家招聘企業提供了56800個崗位，活動結束時組織方表示，成交率達29.2%。
招聘方 現在招人得營銷
威風凜凜的獅子、怒目圓睜的老虎、憨態可掬的黑熊、聰明可愛的滇金絲猴，這些平日裏呆在動物園裏的動物竟然出現在招聘會上，遠遠地就吸引住了記者的目光，真是稀奇！
走近一看，原來隻是一個個活靈活現的動物標本。這些形態各異的動物們，拉住了求職者匆忙的腳步，原來招聘單位是一家動物園有限公司。工作人員說：“把這些動物標本放在現場，既是為了向大家展示我們動物園獨特的工作環境、傳達一個快樂的氛圍，也是為了吸引更多求職者的目光。”
在熙熙攘攘的博覽會現場，還有招聘者吆喝，有的貼出填表免費送水的海報；有的在招聘展位前掛起了“歡迎應屆畢業生”的宣傳標語；有的打出“購房買車不是夢”、“月薪上萬不是夢”等多條橫幅；有的上午就跟應聘者約好下午到公司麵試……一個攝影公司還玩起了“穿越”，展位左邊站著一位妝容精致的唐朝美女，右邊則是一個異域風情的印度女郎，吸引很多年輕的求職者。
但采訪中，招聘方普遍表示，人難招，大家恨不得“搶”人了。
求職者 工作經驗成軟肋
博覽會占據了會展(www.cnena.com)中心的5號、6號館，逛了一圈，記者發現，有的招聘展位待遇優厚，但是人卻不多、顯得很冷清，偶爾有求職者上門詢問，呆不了多久就離開了。打聽之下，記者發現，這些用人單位招聘的多是經驗豐富的人才，有的要求行業經驗在3~5年，並且不招聘應屆畢業生。
建築工程管理專業的大學畢業生趙常偉對記者說：“今天的招聘會上我們這個專業的崗位比較少，即使招聘，用人單位也要求有相關經驗。可是，我才畢業沒有那麽多經驗啊。”他有些許無奈，即使他不在乎工資多少，也難找到一個不錯的平台來鍛煉、學習，找到專業對口的崗位似乎更不容易。
有著同樣困擾的人不止小趙，兩名昆明理工大學會計專業的女生也表示，有想幹的工作，但是用人單位要求有從業經驗，她們不符合條件。記者采訪的4位應屆畢業生裏，招聘要求中的經驗門檻幾乎都成了他們的軟肋。
組織者 雲南尚無用工荒
近日，國內媒體紛紛報道沿海、發達城市出現的用工荒現象，此次活動組織方、昆明興博雅人力資源管理谘詢有限公司董事長肖玉玲表示，雲南尚未出現這種情況。她分析，出現用工荒的城市往往需求大量生產工人，但雲南本土企業沒有那麽大的用量。以此次博覽會來說，需求最大的為一家地產中介機構，需求量為3000人，大部分招聘單位用工數量不大。
盡管不少招聘單位都表示今年工資待遇比去年有所上升，但肖玉玲告訴記者，薪資水平並沒有太大變化，一方麵求職者、員工希望有更好的薪資；另一方麵用人單位的用工成本卻在增加，這就導致薪資漲幅無法讓雙方都滿意。即使經濟回暖，但物價上漲帶來的壓力、用工規範的深入，也使得用人單位的壓力增大。