加薪！重獎！三一以“財富效應”推進國際化建設

當前，三一國際化已邁入攻堅期，三一集團董事長梁穩根在內部會議中多次強調，要加大對國際化人才的激勵，“要以極大的財富效應推進國際化建設”。

2020年底，三一集團進一步上調國際研發人員薪酬，並增設基本工資20%的崗位津貼，相關政策覆蓋人數超500人，符合條件的調薪及崗位津貼均已落實到位。

今年上半年，梁穩根董事長再度簽發兩大新的激勵政策，鼓勵各類人才積極投身三一國際化事業，推動國際業務快速增長。

國際產品研發

增設提獎，造富員工

5月底，三一集團《國際研發增量銷售額提獎製度》發布並試行，在原有的增量毛利提獎基礎上，針對國際產品的銷售額增量及存量銷售額，均增設了一定比例的提獎，充分調動全體國際研發人員的積極性，增強國際產品競爭力。

以三一2019-2020年度國際銷量進行測算，該提獎製度預計覆蓋絕大多數國際研發人員，預計人均獎金超10萬元。

今年上半年，三一海外銷售同比大幅增長約80％，在50個國家及地區增幅超過100％，形勢一片向好，預計獎金也將十分可觀。

國際化被視為三一的再一次創業，按照三一國際化未來3到5年實現100億美元銷售收入的目標，該製度給予了三一國際研發人才類似創業者的回報，激勵其以創業者的熱情和鬥誌，竭盡全力實現三一的國際化事業，並依托三一實現自我。

外派海外一線

既有“錢”景，又有前景

6月底，梁穩根董事長再度簽發《關於加強國際化外派人員激勵的決定》，激勵與保障並行，多項舉措鼓勵三一各崗係員工投入海外一線崗位，輸送一批懂研發、懂市場、懂銷售的國際營銷人才。

根據決定，由國內其他崗位調動至國際一線營銷服務崗位的員工，以及常駐地由國內調整到海外的其他員工，調動時基本工資至少上調30%。尤其是從研發、工藝崗位轉到海外一線營銷服務崗位時，將保留研發體係人員的年終獎浮動標準2年。

不僅薪資待遇上調，保障舉措更讓人無比安心。三一國際化外派實行任期製，以3年為一個任期，期滿後海外員工即可回國工作，並安排不低於出國前的崗位。同時，決定明確，在提拔、晉升時，公司將優先考慮具備三一海外工作經曆的人員。

這也意味著，當員工選擇為三一國際化開疆拓土時，三一已為其準備了一條職業生涯的高速通道。決定一經發布，迅速得到全集團的關注和熱議，並收到了不少人的踴躍谘詢及報名意願。

一係列大規模、大範圍激勵的背後，是三一對國際化戰略的進一步加碼。以人才和奮鬥者為本，三一正火力全開，加速推動在海外再造一個三一重工！