華菱星馬：傳播工匠精神，鍛造高技能人才——記馬鞍山市“名師帶高徒”活動名師徐紅銀

3月26日，馬鞍山市第二批“名師帶高徒”活動名單正式公布，發動機分公司索賠辦主任兼總裝車間主任徐紅銀名列其中。

徐紅銀2002年進入公司，憑借過硬的技術，全麵參與了從汽車整車到車橋、發動機、變速箱等核心零部件的研發、試製，為眾多新產品順利走向市場做出了突出貢獻。

但是，徐紅銀卻並非科班出身，2002年進入公司後，作為汽車維修工從事售後服務工作。期間，他刻苦鑽研，努力提高業務知識，先後獲得日本三菱發動機、東風康明斯發動機、美國伊頓變速箱、德國ZF變速箱、漢德車橋專業等國際知名零部件企業授予的專業維修證書。

公司發動機和變速箱項目投產前後，急需一批高水平的技能人才。受公司委派，徐紅銀先後七次到歐洲，學習發達國家的發動機、變速箱技術。先進技術的學習使其個人業務能力和業務水平有了突飛猛進的提升，並將先進的專業知識和業務能力運用到產品試製和製造團隊的培訓、業務指導上。針對發動機起動困難的問題，他設計了燃油壓力注入裝置，該裝置通過壓力排出燃油係統中的空氣，從而使該問題得以解決。針對因離合器分離不清而造成的變速箱檔位齒輪不能齧合，他設計了離合器油壓力反向注入裝置，徹底解決了此問題。

徐紅銀除了自己不斷鑽研學習知識、提升業務能力外，還把自己的知識、技能和經驗傾囊傳授給年輕人。十幾年間，徐紅銀培養了一大批汽車維修專業人才，並在公司擔任重要崗位，許多人成長為高級工和技師。謝誌龍和張中浩就是其中的兩位。謝誌龍說：“徐師傅對徒弟要求嚴格，他始終對我們說，一件事要麽不做，要做就一定要做好，隻有製定高標準、嚴要求才能不斷進步。徐師傅嚴肅的外表下是一顆關切的心，他會給我們製定一個目標放手讓我們去做，遇到不合理的地方再加以指導糾正。”張中浩從2007年進公司就一直跟著徐紅銀，張中浩說：“剛進公司時我們什麽都不懂，徐主任帶著我們從零部件到組裝成品，從車橋到發動機，始終耐心地指導我們。即使現在十幾年過去了，隻要一出現問題，徐主任也是第一時間出現在我們身邊，幫助我們係統分析故障，解決問題。”

徐紅銀對待自己的徒弟，不光給他們業務上的指導，還給他們生活上的關心。“有些員工不是馬鞍山本地人，每逢節假日，徐主任都會邀請員工去家裏吃飯，還經常問員工是否有困難，幫助員工，出錢出力。他經常說員工在外工作不容易，能多幫助就多幫助他們。”張中浩說。

徐紅銀也因為工作成績突出，先後獲得“馬鞍山十大帶徒名師”“馬鞍山市五一勞動獎章”和集團公司漢馬動力研發“十大突出貢獻獎”等榮譽，並且擁有國家7項，其中發明2項。但是徐紅銀卻還是那麽謙虛，一心把精力放在培養年輕人和工作上。徐紅銀說：“每次聽到有人喊我師傅我都感覺十分滿足，青年人是公司的未來和希望，公司給了我學習的平台，讓我學習到了這麽多技術，我也要把自己會的全部教給其他人。”