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促進“兩化”深度融合 降本增效再立新功——看看華菱星馬信息中心都做了些啥!

2016-11-11 17:28:27
中國路麵機械網-工程機械新聞中心 星馬
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工業化和信息化的深度融合,是黨中央製定的經濟發展戰略,華菱星馬汽車集團一直高度重視信息化工作,從人才梯隊培養、信息化係統建設、人員培訓方麵堅持投入,使公司信息化水平不斷提高,業務信息係統不斷完善,為整個公司的管理精細化、產業先進化和產品的升級改造,做出了突出的貢獻,並曾獲得了安徽省首批兩化融合示範企業,2012工信部中國兩化融合五十佳企業等榮譽。

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近年來,由於國內外市場的整體下滑,使公司效益出現較大下滑,進入2016年,為實現公司減虧為盈目標,集團提出了內部挖潛、降本增效的戰略舉措。信息中心也積極行動,充分發揮信息化管理的作用,為降本增效做出了新的貢獻。

據信息中心朱明暉主任介紹,今年以來信息中心做的一項主要工作就是,下大力氣推廣建立信息係統持續改進的長效機製。

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信息係統上線一段時間後,隨著人員調整,業務也發生變化,如果不能及時、經常性的對係統內業務流程更新調整,做好數據的維護,就會出現係統內業務和實際業務偏差,影響管理決策和執行,年初,信息中心對各分公司的業務係統進行了全麵檢查,發現了很多問題,如,係統中中存有較多的未清銷售單據、未開票的交貨單、對發料報錯沒有及時查明原因和解決問題等等。諸類問題最終導致庫存成本加大、浪費較多,增加了製造成本;或影響了與客戶結算的及時性,降低了資金使用效率等。

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信息中心意識到,及時消除解決這些問題,會給公司降本增效產生直接的效果。如何消除問題?最有效的途徑就是建立信息係統維護的長效機製,信息中心通過開發提供相應檢查報表工具,讓相關公司管理層能夠及時發現問題,更新檢查數據準確性,通過例會製度及時發現解決問題,並堅持持續改進。

信息中心首先製定了係統檢查評價標準,讓各分公司的管理人員和操作人員有一個明確的維護目標,接下來幫助分子公司建立每周一會的例會製度。

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一個基礎數據的錯誤,一個問題的解決,往往不是操作人員所能決定的,也不是一個部門能決定的,錯誤的背後反映了實際業務的問題,需要相關部門會商討論才能決定。信息中心促成每個分公司建立了信息係統長效例會製度,對係統中存在的問題查找出現的原因,追本溯源,確定最終處理意見,並建立跟蹤表格,直到問題完全解決。例會製度建立起來後,信息中心對各分公司操作人員進行了培訓,讓他們全麵掌握了業務係統自我檢查能力,提供相關的批量檢查工具。為了提高長效機製的執行力,今年10月,中心對集團14個分子公司進行了運行檢查,從生產業務規模及複雜度、流程執行結果和例會改進長效製度等方麵綜合評比,決定對星馬汽車、福馬零部件、蕪湖福馬三公司團隊給予表彰,並分別給予5萬元、3萬元、2萬元獎勵。

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堅持自我檢查提高,並堅持持續改進的係統,不僅運行流暢,提供決策的數據也更加準確。在整車製造中,計劃成本和實際成本發生差異是很正常的,以前,由於長期數據維護更新不及時、BOM編製準確性等原因,星馬公司一度最高每台車的計劃成本差異超過兩萬元,這勢必影響配件的采購、庫存和配送正確性和及時性,最終導致製造成本、庫存成本上升。公司總經理羊明銀高度重視,組織核心管理人員和關鍵用戶,在信息中心支持配合與培訓指導下,對信息係統發現的問題堅持每周一會,及時查找解決問題、更新改進流程和清理錯誤,不斷的堅持持續改進提高,今年以來,單車計劃成本差異隻有30-50元,準確率達到99%上,取得了非常好的效果。

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信息中心以星馬公司為榜樣,在其他公司中大力推薦星馬經驗,收到了很好的效果。至今,集團公司下屬分子公司的係統,超過70%得到了有效的清理維護,建立自我評價、持續改進的長效機製得到各分子公司認可,均互相借鑒學習,並逐步建立例會改進機製。

這一長效機製的建立,還產生了另外的正能量:在發現和解決問題的過程中,加強了部門之間配合,提高了工作效率,同時還提高了管理人員團隊的業務理解能力和技術水平。

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(本文來自星馬)

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