三一重工近期的股權激勵計劃因授予股票之多、激勵人數之眾備受關注。12月5日晚間，三一重工公司公布了將獲得激勵的2533名員工名單，其中獲股票期權激勵員工2108人，獲限製性股票激勵員工1408人。
根據激勵計劃草案修訂稿，本次股權激勵計劃擬向激勵對象授予權益總計1.78億股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額75.94億股的2.35%。本次計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發行新股，激勵對象包括董事、高管、公司中層管理人員及核心業務(技術)人員，但不包括獨立董事和監事。
本次股權激勵包括兩類，股票期權和限製性股票。股票期權共計15490.92萬股，行權價格約定為9.38元。除預留10%以激勵新引進及晉升的中高級管理人才及核心骨幹外，剩餘90%的股權高管占17.81%，中層管理人員、業務及技術核心骨幹等占72.19%。限製性股票總計2334.59萬股，授予價格為4.69元。高管所獲限製性股票數占整個限製性股票激勵計劃的三成，中層管理人員、業務及技術核心骨幹占七成。
激勵對象之中，除執行總裁易小剛外，還有十多位副總裁赫然在列，蔚為壯觀。其中梁林河、段大為、代晴華、黃建龍、賀東東、周萬春、俞宏福、戚建、向儒安、伏衛忠、吳立昆等11位副總裁同時獲得股票期權和限製性股票雙重激勵。
本次激勵計劃的股票期權等待期為18個月，約定之後將按照10：35：55的比例分三期行權，而行權條件是年度淨利潤增長率不低於10%。限製性股票解鎖期內也有業績增長要求，即年度淨利潤增長率不低於10%。此外，若解鎖期內任何一期未達到解鎖條件可順延至下一年，若下一年仍未達到解鎖條件，公司有權回購注銷。
