梁稳根勉励三一人：努力超越自我 超越绩效

    2月19日，在三一集团年度报告会暨2011年度绩效合约签约仪式上，梁稳根董事长发表了重要讲话，他详细阐述了三一第一个中长期绩效目标完成的意义，并指出中长期激励措施对推动三一事业的发展具有独特作用。在勉励三一人要树立远大理想、强大自信的同时，他强调，各签约单位要用平常心看待“阳光下的利益”，要努力超越自我、超越绩效。
 
“第一个中期激励目标的完成，给我们带来了自信”

    2008年至2010年的中长期激励是三一的第一个中长期激励，从完成情况来看，其中泵送事业部、三一重机等诸多签约单位均超额完成绩效目标。报告会上，梁稳根高兴地说道：“三年前，也就是2008年2月29日，那一天我怀着美好的憧憬签订了第一个中长期绩效合约。今天，这个美好憧憬实现了，这是多么美好的一天。现在我像三年前憧憬今天一样，憧憬着下一个中长期目标的实现。我相信，通过大家的努力，下一个目标也一定会实现。”

    针对第一个中长期目标完成的意义。梁稳根指出，这首先说明，三一的规模已经具有相当的体量，特别是2010年三一500亿销售规模的突破，表明我们已经具备与世界一流企业竞争的实力。其次，三年前我们制定的目标，今天能够顺利实现，这说明三一高层对市场的把控具有独特的眼光，因为目标的实现离不开对市场准确的把握。再次，这也说明，三一的组织结构基本上是成功的，没有组织结构与管控模式的快速适应与跟进，取得今天的销售规模是不可能的。最后，目标的实现给我们带来了自信，有了成功的自信和现有的激励，三一的未来才有更大的发展。
 
“心离钱越远，钱离口袋越近”

    绩效目标的完成，各签约单位均得到了许多“阳光下的利益”。但应该用一种什么态度来对待高额的激励，如何将激励化为继续前进的动力，是每一个三一人都应该思考的问题。

    报告会上，梁稳根勉励三一人一定要用平常心对待激励，金钱是实现抱负的选票，但“心离钱越远，钱离口袋越近”。

    同时，梁稳根强调，三一的高层领导一定要培养好自己的团队，凝聚团队的精神，努力超越自我、超越绩效，要为了远大的理想、崇高的目标而奋斗，而不能为了个人头上的光环而陶醉。

    “远大理想的树立除了要具有宏大目标，更重要的是要守道经营，合法、诚信经营。”梁稳根最后说道：“我们还要有强大的自信，相信自己一定能实现目标，相信自己一定能超越自我、超越利润，相信三一、相信我们的民族。”