2009年6月20日，山东临工博士后工作站工作会议在公司办公楼308会议室举行，临沂市人事局专技处罗付坤处长主持会议。来自吉林大学、山东大学、山东理工大学、天津工程机械研究所的专家以及山东临工副总经理韩军、总工程师支开印、人力资源部长宋晓颖、研发中心主任迟峰、主任助理李连刚参加了本次工作会议，经过推选答辩会由吉林大学博士生导师张子达教授主持。
山东大学孙俊生博士和周军博士分别做了题为“装载机工作装置表面抗磨技术研究与应用”的出站报告和“典型工程机械驾驶室人机工程虚拟仿真及应用研究”的进站报告獢
专家组经过认真评议，一致认为两位博士后具备较高的综合素质、较强的科研能力及组织协调能力，达到了国家对博士后进出站的要求；研究报告条理清晰，逻辑性强，答辩叙述清楚，体现了较强的创新性和应用价值。专家组一致通过两位博士后的进出站考核。
截至2009年6月，山东临工博士后科研工作站已正式进站博士后人员4名，顺利出站3名，开展了4项科研课题，形成了多项企业核心技术。
山东临工韩军副总经理在致辞中对两位博士后顺利通过进出站考核表示祝贺，对与会专家的辛勤工作表示感谢。并表示在下一步的博士后工作中，会努力为工作站创造良好的工作条件，加大企校联合，扩大在站博士规模，开展更深、更广层次的课题研究。
人事局罗付坤处长对山东临工博士后工作站先进的管理机制给与较高的评价。同时提出企业博士后制度为企业注入了新的科技活力，为企业培养和造就了一大批高水平的年轻科技人才和学科带头人，是企业引进高层次人才和开拓技术创新的有效途径，有利于企业高新技术的开发及成果的转化，山东临工博士后工作站先进的管理机制值得在全市推广。
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