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![功以才成，業由才廣。徐工集團、徐工機械董事長、黨委書記楊東升在徐工機械第二次黨代會上指出，人才是第一資源，培養造就大批德才兼備的高素質人才，是公司長遠發展的大計，也是建設世界一流企業的重要基礎保障。為落實人才自主培養“一號工程”，快速實現公司“五化”轉型升級，徐工礦機“智享賦能·加速成長”礦世精英人才素質提升工程發布會於4月1日在公司隆重召開。公司領導班子、主管以上管理人員、後備幹部、工段長等，共計150餘人參會。]()
功以才成，業由才廣。徐工集團、徐工機械董事長、黨委書記楊東升在徐工機械第二次黨代會上指出，人才是第一資源，培養造就大批德才兼備的高素質人才，是公司長遠發展的大計，也是建設世界一流企業的重要基礎保障。為落實人才自主培養“一號工程”，快速實現公司“五化”轉型升級，徐工礦機“智享賦能·加速成長”礦世精英人才素質提升工程發布會於4月1日在公司隆重召開。公司領導班子、主管以上管理人員、後備幹部、工段長等，共計150餘人參會。
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![https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587107691545.jpg!1024x1024.jpg]()
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![人力資源部發布《徐工礦機2023-2027人才隊伍建設方案》]()
人力資源部發布《徐工礦機2023-2027人才隊伍建設方案》
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![https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587107859868.jpg!1024x1024.jpg]()
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![方案以楊東升董事長及陸川總裁對人才發展的工作要求為指導思想，以高質量打造一流人才隊伍為目標，聚焦“五化”人才短板，結合礦機五年經營發展戰略，統籌謀劃了2023-2027年人力資源發展規劃，重構了適應新發展要求的徐工礦機V型人力資源發展戰略；提出了深入開展以“高速聚才-高矩用才-高效留才-高質育才”為核心的人才引擎工程，並係統製定了“選育用留”全鏈條的人才保障舉措。同時方案聚焦公司“五化”轉型及“智轉數改”的戰略發展需要，重點布局了“五化”等核心領域的“一盤棋”人才招引及激勵模式；並圍繞人才能力短板，製定了以“訓戰結合”、師徒幫帶、項目曆練等多種方式相結合的分層分類定製化、進階式六支人才隊伍賦能培養機製，全麵激發人才活力及內生動力。]()
方案以楊東升董事長及陸川總裁對人才發展的工作要求為指導思想，以高質量打造一流人才隊伍為目標，聚焦“五化”人才短板，結合礦機五年經營發展戰略，統籌謀劃了2023-2027年人力資源發展規劃，重構了適應新發展要求的徐工礦機V型人力資源發展戰略；提出了深入開展以“高速聚才-高矩用才-高效留才-高質育才”為核心的人才引擎工程，並係統製定了“選育用留”全鏈條的人才保障舉措。同時方案聚焦公司“五化”轉型及“智轉數改”的戰略發展需要，重點布局了“五化”等核心領域的“一盤棋”人才招引及激勵模式；並圍繞人才能力短板，製定了以“訓戰結合”、師徒幫帶、項目曆練等多種方式相結合的分層分類定製化、進階式六支人才隊伍賦能培養機製，全麵激發人才活力及內生動力。
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![黨委工作部發布《“礦世·鼎新”幹部培養方案》]()
黨委工作部發布《“礦世·鼎新”幹部培養方案》
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![https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587108041710.jpg!1024x1024.jpg]()
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![方案圍繞“十六字”幹部特質和“二十四字”幹部行為標準，以補短提質，激發幹部學習動力和幹事熱情為目標，結合公司幹部主管的素質能力畫像，統籌製定了基於共性與個性問題的全方位人才培養舉措。通過學習行業相關政策、新經營理念、公司戰略規劃等，培養幹部主管從公司經營視角考慮和處理問題的思維方式；通過以“幹部走市場”“重大項目”及“十大管理提升”等項目為依托，激勵幹部深度參與經營，擔當承責。多措並舉提升幹部經營思維、管理素養、業務能力、實幹作風，快速打造一支獨具礦機特色的能力超群、敢為善為、高效協同的幹部隊伍。]()
方案圍繞“十六字”幹部特質和“二十四字”幹部行為標準，以補短提質，激發幹部學習動力和幹事熱情為目標，結合公司幹部主管的素質能力畫像，統籌製定了基於共性與個性問題的全方位人才培養舉措。通過學習行業相關政策、新經營理念、公司戰略規劃等，培養幹部主管從公司經營視角考慮和處理問題的思維方式；通過以“幹部走市場”“重大項目”及“十大管理提升”等項目為依托，激勵幹部深度參與經營，擔當承責。多措並舉提升幹部經營思維、管理素養、業務能力、實幹作風，快速打造一支獨具礦機特色的能力超群、敢為善為、高效協同的幹部隊伍。
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![公司領導與人力資源部、各黨支部簽訂人才培養十大行動責任狀·]()
公司領導與人力資源部、各黨支部簽訂人才培養十大行動責任狀·
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![https://news-static.lmjx.net/upload/upfs/202304/04/1080w720hf_1680587108288943.jpg!1024x1024.jpg]()
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![簽約即承諾，承諾即責任。為更好地保障2023年度人才培養項目推進，徐工機械總裁助理、礦機公司總經理、黨委書記崔吉勝與人力資源部副部長張琳簽訂責任狀；黨委副書記、紀委書記、工會主席趙蔚與各黨支部書記簽訂責任狀。責任狀圍繞培訓計劃完成率、培訓滿意度、專項培養項目落地，培訓資源體係建設等維度，詳細明確了各級責任主體的行動目標。做到“千斤重擔大家挑，人人頭上有指標”，確保公司全年人才培養工作高質量完成。]()
簽約即承諾，承諾即責任。為更好地保障2023年度人才培養項目推進，徐工機械總裁助理、礦機公司總經理、黨委書記崔吉勝與人力資源部副部長張琳簽訂責任狀；黨委副書記、紀委書記、工會主席趙蔚與各黨支部書記簽訂責任狀。責任狀圍繞培訓計劃完成率、培訓滿意度、專項培養項目落地，培訓資源體係建設等維度，詳細明確了各級責任主體的行動目標。做到“千斤重擔大家挑，人人頭上有指標”，確保公司全年人才培養工作高質量完成。
2023-04-04
13:44:19
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