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![虎年伊始，萬象更新。 2月7日，告別2021年的汗水與不舍，以“穩增長·提能力·高質量·防風險”為主題的泰凱英新年啟動會，如期召開，開啟了充滿憧憬的全新征程。 高質量的健康發展]()
虎年伊始，萬象更新。 2月7日，告別2021年的汗水與不舍，以“穩增長·提能力·高質量·防風險”為主題的泰凱英新年啟動會，如期召開，開啟了充滿憧憬的全新征程。 高質量的健康發展
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![https://news-static.lmjx.net/upload/2022/0211/1080w549h20220211041708593401.jpg!1024x1024.jpg]()
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![會上發布了泰凱英2022年年度發展目標，並進一步對重點產品線、重點國家市場的發展策略和目標做了明確要求。繼續優化集成研發體係，提升產品競爭力，產品開發做到與市場節奏、客戶需求的精準匹配；加快海外分公司、辦事處的迭代和發展，在國內深入探索辦事處模式；加快服務團隊建設、搭建服務站長成長模型、加快服務工程師技術培訓和認證，通過服務進一步提升產品價值與客戶滿意度。]()
會上發布了泰凱英2022年年度發展目標，並進一步對重點產品線、重點國家市場的發展策略和目標做了明確要求。繼續優化集成研發體係，提升產品競爭力，產品開發做到與市場節奏、客戶需求的精準匹配；加快海外分公司、辦事處的迭代和發展，在國內深入探索辦事處模式；加快服務團隊建設、搭建服務站長成長模型、加快服務工程師技術培訓和認證，通過服務進一步提升產品價值與客戶滿意度。
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![https://news-static.lmjx.net/upload/2022/0211/1080w720h20220211041736157602.jpg!1024x1024.jpg]()
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![新的一年，信息化也成為了公司經營的重要議題，2022年將加大信息化建設的基礎投入，結合業務流和內部用戶使用需求，為全員提效提供有力保障。]()
新的一年，信息化也成為了公司經營的重要議題，2022年將加大信息化建設的基礎投入，結合業務流和內部用戶使用需求，為全員提效提供有力保障。
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![穩增長的內核必須是有質量的發展，因此，在2022年，提升經營質量將繼續成為泰凱英各項工作的重中之重，讓經營成果更經得住考驗。]()
穩增長的內核必須是有質量的發展，因此，在2022年，提升經營質量將繼續成為泰凱英各項工作的重中之重，讓經營成果更經得住考驗。
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![新目標，新路徑]()
新目標，新路徑
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![https://news-static.lmjx.net/upload/2022/0211/1080w720h20220211041749981373.jpg!1024x1024.jpg]()
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![所有經營的目標是為了達成穩定的、可持續的、有利潤的增長。2022年的發展目標全麵明晰，但如何落地，如何開花結果，才是目標能否達成的關鍵。因此，啟動會向全員發布了新一年的運營指南，將按照“分層級、抓重點、建標準、強閉環”為指南進行落地。]()
所有經營的目標是為了達成穩定的、可持續的、有利潤的增長。2022年的發展目標全麵明晰，但如何落地，如何開花結果，才是目標能否達成的關鍵。因此，啟動會向全員發布了新一年的運營指南，將按照“分層級、抓重點、建標準、強閉環”為指南進行落地。
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![共成長，同分享]()
共成長，同分享
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![與員工一起創造幸福生活，是泰凱英經營的首要目的。泰凱英的發展，離不開泰凱英人的共同努力。在啟動會上，泰凱英對2021年貢獻卓著的泰凱英人進行了表彰。]()
與員工一起創造幸福生活，是泰凱英經營的首要目的。泰凱英的發展，離不開泰凱英人的共同努力。在啟動會上，泰凱英對2021年貢獻卓著的泰凱英人進行了表彰。
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![同時，會上發布了2022年泰凱英激勵方案，落實“同分享”文化，為員工提供有安全感的福利、有競爭力的薪酬，有成長感的職業發展，並持續建設有歸屬感的企業文化。]()
同時，會上發布了2022年泰凱英激勵方案，落實“同分享”文化，為員工提供有安全感的福利、有競爭力的薪酬，有成長感的職業發展，並持續建設有歸屬感的企業文化。
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![最終，在雙高企業文化引領下，實現泰凱英2022年“齊心合力一起贏”的終極目標。]()
最終，在雙高企業文化引領下，實現泰凱英2022年“齊心合力一起贏”的終極目標。
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![https://news-static.lmjx.net/upload/2022/0211/600w337h20220211041946572957.jpg!1024x1024.jpg]()
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![https://news-static.lmjx.net/upload/2022/0211/600w337h20220211041946777708.jpg!1024x1024.jpg]()
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2022-02-11
16:14:54
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