康明斯在華控股企業將實施男女退休年齡一致的政策，旨在打造多元平等的工作環境

康明斯中國今天宣布，自2022年3月8日起，康明斯在華所有控股企業將正式實行男女退休年齡一致的政策。

根據這一政策，在康明斯控股企業工作的女性員工，達到當前國家法定退休年齡並履行法定退休手續後，可以自主選擇是否繼續留在公司工作直到當前法定的男性員工退休年齡。

這一政策的實施讓康明斯率先在企業內部統一了男女員工的退休年齡。在女性員工自主選擇的前提下，為之提供公平、平等的機會，保障所有員工享有平等的職業生涯長度。

目前中國的退休政策是70年前根據當時的實際情況製定的。那時候，許多工作都對體力有很高要求。政策製定是出於保護女性健康福祉出發。隨著國家方方麵麵的發展，工作的本質，包括工作內容和方法，都發生了巨大變化。康明斯基於企業現有工作崗位需求做了一係列調研研究，最終決定正式實施統一男女員工退休年齡的政策。

該政策的實施是康明斯多元、公平、包容理念的又一體現。在這一理念下，康明斯每個人都承擔起打造良好工作環境的責任，助力每一位員工的成功。康明斯始終關注為所有員工（無論性別、年齡或其他背景）提供平等發展機會，並傾注了很多努力。

實行男女退休年齡一致的政策不僅基於康明斯多元、公平、包容的理念，更與中國政府緩解進入老齡化社會壓力的大方向保持一致。

康明斯副總裁、康明斯中國董事長

石內森（Nathan Stoner）

對康明斯來說，這一舉措不僅為女性人才創造機會充分發揮她們的潛能，更對外傳遞積極信號以吸引更多的女性人才加入康明斯大家庭，追求事業成長，這也將加速我們公司實現女員工比例達到50%的宏偉目標。

當我們每個人都被包容，被尊重，每個人都有機會為推動業務進步貢獻力量，康明斯才是最好的康明斯。我們非常榮幸能有機會在社會上和行業內進一步推動性別平等，成為這一積極變革的踐行者。

在強調拉平男女員工退休年齡的同時，康明斯同樣注重為不同職業階段的員工提供適合的資源、工具和機會，助力他們的發展與成功。這對於公司保持活力和可持續發展非常關鍵。康明斯一直堅持投入專門資源為員工在不同職業發展階段提供量身定製的領導力發展項目。