隨著朔黃線各類新設備設施的投入,兩萬噸列車的開行,以及各類新管理辦法的不斷更新,為保證廣大職工適應朔黃鐵路的發展步伐,中國鐵建中鐵十五局六公司朔黃鐵路運輸處多措並舉努力提升職工業務水平。
一是建立長期培訓計劃,分階段落實。年初運輸處運輸生產部製定了車務全年培訓計劃並下發至各站,培訓計劃涵蓋《技規》、《行規》、《人安》、《電安》、各項作業標準、非正常行車組織等多項內容,並組織各站分階段進行落實,將培訓內容融入到日常學習考試當中,促使每位員工能夠掌握培訓內容。
二是完善導師帶徒製度,提高新職人員培訓質量。車務係統積極選拔責任心強,業務水平較高的職工擔任師傅,與新入職和新提職人員簽訂《師徒合同》,通過導師帶徒的形式使新職人員能夠及時了解本崗位工作職責和範圍,盡快融入到工作當中。
三是強化現場教學,提高職工應變能力。隨著各類新設備的趨於穩定,非正常情況出現的越來越少,加之管理人員現場盯控等條件,使職工的依懶性增加,處理非正常行車能力減弱,為此運輸處運輸生產部積極組織各站選拔有經驗的老職工在天窗點內組織開展現場教學模式,通過對各類非正常故障進行演練,切實提高了廣大職工處理非正常行車的應變能力。
四是搞好結合,開展“傳、幫、帶”。在現場有許多有經驗的優秀職工,運輸處車務係統把這些職工和一些業務素質相對較弱的職工分到一個班組,通過合理機製,搞好捆綁結合,讓這些優秀的職工發揮“傳、幫、帶”的作用,同時也促進了業務較差職工看到自己的差距,積極的向優秀的職工學習,在潛移默化中都提高了業務能力。
中國鐵建中鐵十五局六公司朔黃鐵路運輸處車務係統通過一係列的舉措有效的提升了職工的綜合業務水平,也為全麵落實企業“科技興企,人才強企”的戰略方針奠定了紮實的基礎。
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