中鐵二十一局四公司黨委抓基層強黨建 給基層黨組織戴上“緊箍咒”

【中國路麵機械網訊】（通訊員 朱玲玉）“公司現在抓責任落實，從嚴治黨動了真格了，黨建工作不能光靠拍胸脯、喊口號,也不能‘等等看’、‘慢慢來’了，這是給我們戴上了‘緊箍咒’逼著我們真幹實幹啊！”一位項目黨支部書記在看到公司出台的一係列政策後感慨地說。

近年來，中鐵二十一局四公司緊緊圍繞“推動發展、凝聚人心、服務群眾、促進和諧”的目標開展工作，使基層黨建水平不斷提升。為進一步推動抓黨建工作責任，不斷加強和改進黨的基層組織建設，全麵落實黨要管黨、從嚴治黨的嚴格要求，中鐵二十一局四公司黨委聚焦基層黨建弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題，著力夯實黨建基礎，完善基層組織，以推行黨建量化考核為抓手，出台了一係列考核政策，破解製約黨建工作難點問題，打牢基礎，補齊短板，推進黨建水平升級。

今年年初，該公司黨委帶頭把黨委會研究討論作為董事會、黨政聯席會決策重大問題的前置程序，進一步明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，充分發揮黨委的政治核心和領導核心作用，真正把中央全麵從嚴治黨和黨要管黨的要求落在實處。

為了築牢黨建工作根基，在經過全麵調研後，該公司黨委設立了公司所屬各項目黨（工委）支部工作部，主抓基層黨建基礎工作，提升基本能力，激發項目黨支部活力。目前，該公司在建項目部黨組織設置、項目黨（工委）支部工作部設立、專（兼）職支部書記配備覆蓋率均達100%。

該公司黨委製定並下發一係列考核製度，緊緊牽住基層黨建考核的“牛鼻子”，為基層黨組織戴上“緊箍咒”，層層傳導壓力，形成上下聯動，橫向互動，內外結合，分類施策的黨建考核新模式，倒逼基層黨建工作提檔升級。重點建立責任機製以及述職考評全覆蓋機製，每季度黨支部書記、副書記進行一次書麵述職匯報，每半年召開抓項目黨建工作述職會議，公司黨委會專題聽取一次黨建工作情況匯報，研究存在問題，製定整改措施。項目經理每季度定期向公司領導全麵匯報工作。還建立了項目黨支部書記工作考核製度，將黨建工作量化，促進黨建工作與生產經營工作同部署、同考核、同獎懲。書記工作考核中加大民主測評比重，實現重心下移，以“民意鏡子”增強“履職能力”。考核工作的最後結果，將作為項目及書記評先評優、選拔項目部“四好班子”、幹部晉升、年度績效考核的重要依據，對考核結果不合格的組織獎對其進行誡勉談話或進行組織調整。

據悉，該公司黨委目前正在出台項目“四好班子”考核製度，強化過程指導和監督，提高項目班子創造力、凝聚力和戰鬥力，不斷增強項目黨組織的業務素質和履職能力。