軌道運營公司多舉措助力青工成長成才

【中國路麵機械網訊】（通訊員 王亞飛）中國鐵建中鐵十五局集團軌道交通運營公司為企業發展，不斷加強後備人才的培養，從高校引入專業人才。通過一線實踐，一步一個腳印一步一個台階陪養人才。提升青工技能、技術和管理水平，建立思想動態閉環管理機製，加強宣傳引導，暢通訴求渠道，實現表達訴求無梗阻，加強思想動態分析，及時為青工講形勢、理情緒、解難事，消除思想包袱，全身心投入工作，為企業後備力量奠定基礎。

加強思想引導。以習近平總書記係列重要講話精神、社會主義核心價值觀、新時期鐵路精神等為重點，每月明確青工政治理論學習內容，以運輸處黨委為單位，組織青工學習並撰寫心得體會，專職書記定期檢查，確保真學深悟。通過開展“好青年講好故事”、事跡報告會、成長分享會以及青年文明號參觀互訪等活動，組織青工學習工匠先進個人和集體的事跡經驗，引導青工立足崗位比學趕超。

提升業務技能。針對青工日常作業暴露出的薄弱環節，通過舉辦專題講座、開辦微信課堂等方式，開展補強培訓。組織青工業務骨幹成立乘務、檢修標準化作業演練隊，定期與運輸生產關鍵班組開展業務對抗、現場演練，強化業務技能。建立青工安全生產分析製度，以車隊為單位，每月對青工責任“兩違”問題進行分析，確定關鍵人，安排黨員骨幹一對一幫教、跟班指導，提升青工標準化作業水平。春、暑運期間，圍繞機車維修、搶修等任務以及優化機車操縱、修舊利廢等課題，組織青工開展攻堅活動，在實踐中錘煉業務技能。

搭建成才平台。舉辦大學生專場招聘會，探索破除身份、年齡、級別等限製，優先從大學生骨幹中選拔管理人員；將青工骨幹調整充實到青安崗員、安全員、工班長等生產一線重要崗位任職鍛煉；通過增加配額、定向培養等方式，將高級技師、技師的聘任、培養政策向青工群體傾斜，為青工成長成才搭建平台、創造條件。

切實關心關愛。結合青工興趣愛好，成立籃球、書畫、青歌賽等文體協會，定期開展活動，豐富青工業餘生活。舉辦交友聯誼，為單身青工婚戀交友牽線搭橋。利用公司微信公眾號、QQ等平台，暢通青工訴求表達渠道，定期梳理分析並積極解決單身宿舍洗浴、當班期間吃飯與飲水不便等問題，增強青工的歸屬感。